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文化

Diversity, Equity, Inclusion & Justice

诺福克的大学是一个多元化的社会,无论其种族,肤色,宗教,源于自然,文化,性取向,残疾和社会经济地位的谁尊重个人。我们认为家庭作为传统和价值观对儿童的主要来源。但是,我们承认教育机构的责任,创建学生准备是成功的在这个全球化社会的学习环境。

多样性,平等,包容和正义(deij)计划

在八月到2020年,学院推出了针对首次由非洲裔校友提出的问题我们多年的全面多样性,平等,包容和正义(deij)计划,作为学校的承诺,建立一个包容性和支持性的学习社区的示范。我们致力于成为创建属于面向全体学生,家庭,教师和工作人员的安全环境中,而主动反种族主义机构。该倡议将引导学生,教师和工作人员和社会各界的更周到的理解和承诺公平,多样性,包容性和公正,以及如何这有助于学校在21世纪的重要性和成功。  
 
该倡议将集中于五个核心领域:
  1. 学生的经验和教育
  2. 家庭经历和教育
  3. 课程
  4. 社区参与
  5. 招聘工作

引导程序是:

  • deij指导委员会由董事成员的董事会
  • 学校发展的副校长
  • 工作组由合议社会,包括受托人,校友,家长,教师和工作人员。
角色和责任的以下大纲提供了这一协作努力的框架。

Steering Committee Roles & Responsibilities

  • 确保学校的使命是在支持多样性,平等,包容和正义的倡议作出的所有决定的最前沿
  • 确保银河娱乐最新官方网址与银河娱乐网址的愿景和使命,主动调整所有正式沟通
  • 回顾数据,并在诺福克的大学评价的多样性,公平和包容指标报告 
  • 识别与工作组会议各主要目标为自己的核心区域协调行动步骤
  • 根据影响的机构,并明确后勤,战术和预算因素的核心区重点发展的行动步骤,将这样的优先级工作组
  • 提供银河娱乐最新官方网址与执行有关的核心领域的预算事项指导
  • 监控整个多样性,平等,包容和正义的过程和各个工作组的进展情况,包括已确定的目标和目标的实现 
  • 协调各工作组之间的活动 
  • 及时公开回应记者的咨询,援助和支持工作组的请求
  • 为满足需要,但至少每季度每学年委员会
  • 报告多样性,平等,包容和正义的进步董事会进度 

Working Groups Roles & Responsibilities

  • 确保学校的使命是在支持多样性,平等,包容和正义的倡议作出的所有决定的最前沿
  • 回顾数据和评估相关的核心区域多样性,公平和包容指标报告 
  • 与指导委员会一起,确定主要的目标推进多样性,平等,包容和正义在每个五个核心领域的 
  • 识别与指导委员会会议各主要目标为每个核心区域协调行动步骤 
  • 作为整个实施过程指导和倡导核心领域
  • 提供银河娱乐最新官方网址支持核心领域呈现潜在好处和各种挑战的措施上落实措施广泛K-12年级的角度,并提供反馈,以指导委员会
  • 为满足需要,但至少每季度每学年委员会
  • 寻求开放的沟通与督导委员会和咨询,援助和管理支持的整个过程保证 

的2项列表。

  • Assessment of Inclusivity & Multiculturalism (AIM)

    在2015-16学年,诺福克大学生的社会参与战略规划进程专注于我们的集体愿望为我们的学生和我们的学校。

    这项工作的成果是六,战略任务,一个是幸福和社区。这个势在必行的目的是培养个人诚信和福祉,才能产生社会意识的思考和尊重的关系的气氛。

  • 伙伴关系

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